企业从业人员处于生产经营活动最前沿，是发现和报告事故隐患的“第一哨兵”。为充分激发企业安全生产内生动力，凤岗应急管理分局紧扣“人防”核心要素，以“四驱联动”为总抓手，系统化、规范化推进企业事故隐患内部报告奖励机制建设，推动全镇安全生产治理水平实现新跃升。
驱动方向引领， 精准“把脉”靶向“施策” 凤岗应急管理分局深刻把握企业事故隐患内部报告奖励机制的战略意义，将其作为提升本质安全水平的关键举措。 高位部署强共识。多次召开专题会议研读政策、统一思想，要求各股室及专职安全员队伍吃透精神实质，明确推进路径。 精准宣贯全覆盖。结合日常“全覆盖”巡查，组织专职安全员深入辖区工贸企业一线，面对面解读政策要求，确保机制建设方向不偏、靶心不移。 立体宣传造氛围。充分发挥新媒体矩阵作用，通过官方微信公众号等平台，密集推送政策解读、典型案例与经验分享，全面提升企业和员工对机制的认知度与认同感。同时，依托安全宣传“五进”活动，开展“查找身边隐患”等专项行动，持续提升一线员工风险辨识能力，将机制触角延伸至企业“神经末梢”。 驱动机制建设， 夯实基础“赋能”增效 凤岗应急管理分局聚焦机制建设的标准化与可操作性，为企业提供坚实支撑。 标准先行立规范。精心制定事故隐患内部报告奖励机制的通用模板，明确报告流程、奖励标准、保密措施、兑现程序等核心要素，为企业“量身定制”提供科学指引。 平台助力广覆盖。高效利用“莞·安全”数字化平台，精准推送政策通知及标准模板至辖区工贸企业，实现“一键直达”，大幅提升政策宣贯覆盖面和时效性。 强化支撑促落地。在鼓励企业搭建“线上”便捷报告平台的同时，注重“线下”支撑服务，指导企业结合自身行业特点和生产实际，建立健全科学合理、流程清晰、激励有效的内部运行机制，确保机制在企业内部真正“生根发芽”。 驱动内生动力， 激励全员“吹哨”除患 凤岗应急管理分局着力激发企业员工主动参与安全管理的积极性，变“要我安全”为“我要安全”。 压实“吹哨”责任。积极引导企业建立安全生产正向激励机制，明确员工“吹哨人”定位，鼓励其勇于发现、及时报告身边隐患，将事故消灭在萌芽状态。 聚焦重点突破。在全面摸排基础上，率先在金属冶炼、有限空间、危化品使用、粉尘涉爆等高风险领域的规模以上企业，推行并实现安全隐患“内部吹哨人”制度全覆盖，树立先行榜样。 兑现奖励树信。严格监督企业落实奖励承诺，确保员工有效报告得到及时、足额奖励，以“真金白银”激发全员参与热情，构筑“人人讲安全、个个会应急”的群众路线。 驱动标杆示范， 典型引路“以点带面” 凤岗应急管理分局注重发挥先进典型的示范引领作用，推动机制建设提质扩面。 精选标杆树样板。深入挖掘并选取机制运行高效、成效显著的优秀企业，系统总结其“危险隐患提案评审机制”“安全隐患提报有奖活动”等先进经验。 提炼经验广推广。将标杆企业在制度建设、流程优化、激励措施、文化培育等方面的典型做法进行梳理提炼，形成可复制、可推广的“凤岗经验”。 强化引领促全局。通过组织现场观摩、经验交流会等形式，大力宣传推广标杆企业成功实践，充分发挥其“点亮一盏灯、照亮一大片”的辐射带动效应。 截至目前，凤岗镇已有1951家企业建立该机制，累计报告并整改隐患千余条，发放奖励资金3.51万元，形成了“比学赶超”的良好态势。下来，凤岗应急管理分局将持续深化标杆引领，推动事故隐患内部报告奖励机制在辖区企业中落地生根、开花结果，为构建高水平安全格局奠定坚实基础。 来源：凤岗应急管理分局
