东莞技研新阳电子有限公司秉持“安全就是最实在的财富”这一核心理念，成立安全生产工作推进小组，将安全工作纳入员工绩效考核体系，并对发生生产安全事故的单位或个人实行“一票否决”，取消年度评优、授奖及晋升资格。同时，企业建立事故隐患内部奖励机制，每月对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，通报表彰并给予奖励，形成“人人关注安全、人人参与安全”的安全文化氛围。

　　2024年，东莞技研新阳电子有限公司员工累计排查安全隐患1167条，单笔最高奖励达600元，企业全年发放安全奖励资金24.71万元。

　　东莞科进实业有限公司建立“安全生产改善提案”奖励制度，员工通过填写“改善提案表”即可上报发现的安全隐患，经工程部复核后，符合条件者按奖励方案予以奖励。2024年10月15日，公司员工陈某某在冲压车间发现员工在操作冲压设备时，需要将手伸入模具内拿取产品，存在机械伤害风险，随即向公司有关部门提出改进建议。公司工程部核实后立即对冲压设备操作规程进行完善，并根据规定奖励该员工200元。

　　自2024年建立内部隐患奖励机制以来，东莞科进实业有限公司员工共发现4条隐患，企业为此发放安全奖金400元，通过正向激励激发企业全员参与隐患排查的积极性，为企业安全健康发展注入持续动力。

　　2024年4月，东莞市志拓实业有限公司生产部高某某在有限空间场所检查时发现回浆池防护网破损，高某某第一时间上报公司安全管理人员对防护网进行更换，防止发生人员坠落事故。

　　2024年11月，行政部员工刘某某发现车间磨浆机水泵漏水，存在安全隐患。刘某某立刻关闭机器电源并上报至车间主管和安全管理人员，后经安全管理员检查发现是该磨浆机水泵管道出现裂痕，并及时安排人员进行修复，有效消除了安全隐患。按照《东莞市志拓实业有限公司事故隐患内部报告奖励制度》标准，公司给予刘某某、高某某每人奖励100元。

　　2024年12月，杰志玩具（东莞）有限公司喷油部李某某发现同事在分装易燃危险化学品（开油水）时采用铁器油抽，铁器碰撞容易产生火花，李某某及时制止该作业行为，并要求其更换为不锈钢材质油抽再进行分装作业，成功避免了因使用铁制品产生火花而引起的火灾、爆炸事故。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工现金100元。

来源：桥头应急管理分局