为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，现公布7起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。

　　案例一

　　2025年9月2日，东莞三思得仓储设备有限公司两名员工报告一项隐患，司内烤炉设备因长时间高负荷运行出现过载现象，存在安全风险。经排查，该设备线路老化、承载能力下降，在工作高峰时段易引发跳闸甚至火灾。员工发现后立即采取应急措施，及时切断电源，并迅速联系维修人员到场抢修，有效避免了设备损坏和安全事故的发生。按照公司专项奖励制度，该公司对隐患报告员工奖励1000元。

　　案例二

　　2025年9月12日，东莞市东洲国际石化仓储有限公司车台员工报告一项隐患，车台轻磅司机上下车位置有一块水泥脱落，导致该处地磅与水泥边缘缝隙较大，司机下车时容易发生崴脚事件，经过与本公司工程部的沟通后安排土建人员维护，使该项隐患得到及时解决，按照公司专项奖励制度，对该隐患报告的员工奖励1000元。

　　案例三

　　2025年9月17日，东莞市桥头镇的百子建设有限公司一名工人发现，东莞市艾普达科技有限公司增资扩产项目1号厂房外脚手架与结构外表面之间贯通未采取水平防护措施，经排查，该外脚手架搭设时距离主体结构约30cm，架子工人搭设完成后未及时加设安全防护兜网，致使生产安全事故隐患存在。百子建设有限公司在该工人报告后，已立即采取措施整改，加设安全兜网，使外脚手架与结构外表面之间贯通的隐患得到了及时解决。按照公司重大事故隐患奖励制度，对该隐患报告工人奖励1000元。

　　案例四

　　2025年9月22日，广东莞耀建设工程有限公司承接的万里一号项目员工报告一项生产安全事故隐患。5号厂房的木工班工人在拆除模板时，把外脚手架的多处连墙件一并拆除。由于连墙件被拆除随时会导致整栋楼外脚手架坍塌，该工程项目员工凭借高度的安全警觉性，迅速上前阻止该事态蔓延，第一时间向项目负责人报告隐患情况，并最终得到有效整改，防止事故发生。按照公司内部奖励制度，对该项目报告隐患的员工奖励500元。

　　案例五

　　2025年9月12日，东莞市大兴化工有限公司员工在日常工作中，及时发现并上报一处电线漏电隐患。此项隐患若未妥善处理，造成电线漏电，影响设备运行与环境安全。公司迅速核查处置、化解风险后，依据专项奖励制度，给予该员工100元现金奖励，同时号召全体员工主动参与隐患排查，共同守护公司安全。

　　案例六

　　2025年9月1日，东莞市望牛墩乙炔有限公司员工报告一项隐患，充装车间有一压力表无上限指示标识。经排查，该表为充装台上连接气瓶的压力表，表盘上，仅标注了压力数值刻度，却未粘贴 “上限压力值” 标识。乙炔充装压力有严格标准，一旦超压可能导致气瓶泄漏甚至爆炸，没有上限标识，操作时很容易疏忽充装瓶超压问题。该名员工立即上报企业负责人，当天企业安全部重新粘贴了清晰的 “上限压力” 标识。作为危化品生产企业，乙炔气具有易燃易爆特性，充装环节的安全管控直接关系到企业生产和员工生命安全。按照公司专项奖励制度，对该隐患报告员工奖励100元。

　　案例七

　　2025年9月8日，东莞市永旭织带辅料有限公司车间员工报告一项隐患，工厂车间一楼安全出口通道堆放大量货物，存在生产安全事故隐患。经排查，因为近期工厂订单量增加，出货不及时，导致货物临时堆放在安全出口。该员工上报此生产安全事故隐患后，公司管理层迅速作出行动，重新安排货物摆放，以及对相关仓库工作人员进行安全知识教育，避免以后再次出现类似情况，使得车间安全出口堵塞的隐患得到了及时解决。按照公司的事故隐患内部报告奖励制度，该公司对隐患报告员工奖励100元。