近年来，为进一步贯彻落实《中共东城街道委员会东城街道办事处关于印发<东城街道加强安全生产工作实施方案>的通知》（东城委函〔2018〕42号）、《东莞市人民政府关于印发<东莞市推进安全生产监管检查（巡查）全覆盖工作方案>的通知》（东府〔2018〕87号）文件精神，东城应急管理分局整合资源、统筹协调，以队伍规范化建设为抓手，以安全生产检查提质增效为核心，以建设好、使用好、发展好专职安全员队伍为目标，聚焦思想培养、业务提升，坚持严管厚爱，锻造作风过硬、业务精良的专职安全员队伍。

　　（一）优化组织架构。为进一步加强专职安全员管理，有效提升安全生产日常监管能力，切实做好专职安全员作风建设，应急管理分局总结问题，研究制定解决方案，成立了东城街道专职安全生产监督检查队（下称“检查队”），内设一室五片区，遵循“按需设岗、职责明确、比例科学、配置合理”的原则统一管理、统一调度全体专职安全员，全力做好辖区安全生产全覆盖检查工作，为专项整治行动高质量完成奠定了基础。2023年以来，监督检查队共检查企业4608家次，发现安全隐患37097条，其中重大隐患37条，隐患完成整改34502条，隐患整改率为93%。

　　（二）培养责任意识。2023年来，东城应急管理分局党支部组织检查队党员干部召开了民主生活会1次、教育主题党课3次、专题学习会议3次，促进各党员干部发挥好把关定向、带头示范作用，通过以上率下，形成“头雁效应”。组织全体成员观看复工复产警示片、汛期安全警示片、森林防灭火警示片以及典型事故案例等，进一步加强专职安全员的思想教育和引导，使其牢记安全工作“责任重于泰山”的教导，强力推进安全生产责任到人工作机制，扎实开展安全生产专项行动，把安全生产工作触角延伸到企业一线的神经末梢，打通安全管控“最后一公里”。

　　（三）提高履职能力。一是通过组织专职安全员开展“安讲堂”业务培训和交流，围绕法律法规、日常巡查、隐患排查等各类安全理论知识培训，充分发挥专家和业务骨干“传帮带”的作用，提升专职安全员的业务水平和履职能力。今年以来，已开展8期共1500人次培训。二是结合《专职安全员执行力及工作纪律督导方案》，采取片区交叉督导的方式，由分局领导班子带队每月采取四不两直方式对辖区内各社区驻点专职安全员的工作纪律、工作作风、履职履责等方面进行实地抽查，全力开展执行力及工作纪律督导工作，强化廉政意识和作风意识，规范专职安全员的监督检查行为，加快建成一支管理规范、素质过硬、执行力强的专职安全员队伍。

　　（四）强化考核运用。创新制定《东城应急管理分局执行力建设考评办法（试行）》，通过计划制定、任务总量、工作执行、清正廉洁以及奖惩情况等多维度的考评，以“跑马勇争先、执行论英雄”的魄力，全面提升基层末端执行力。制度试行至今，评选出8支工作成效显著的“应急先锋队”，80位工作表现优秀的“应急达人”，激发了各股队和各党员干部的学习工作热情，营造分局争先创优、奋发向上的良好工作氛围，全面提升了应急队伍精气神。

　　（五）注重人文关怀。一是成功争取街道支持，提升了专职安全员薪酬待遇。研究制定了《薪酬补助专项费用》与《交通补贴》等文件，对工作做得好的，在待遇上给实惠、政治上给荣誉、岗位上给晋升，进一步完善激励保障机制，有效调动了核心骨干人才的积极性，激励效果明显。二是定期开展“谈心”活动，由领导班子与各专职安全员面对面促膝长谈，进行家访，为持续奋战在安全巡查一线的专职安全员纾难解困，努力打通领导班子与专职安全员的沟通障碍。三是在春节、“三八”妇女节、中秋、国庆等重大时节开展走访慰问，向值班值守的人员、妇女职工等送上亲切关怀和慰问，进一步提升职工的归属感，营造良好的工作氛围。

来源：东城应急管理分局